Groupes de travail départementaux du maintien
Finalité de l’action
Faciliter le travail partenarial des acteurs départementaux du maintien afin de permettre un échange d’information et de discussion stratégique (identification des problématiques, construction de solutions, développement d’actions) et une mise en œuvre d’actions locales.
Axe 3 - Maintien dans l’emploi, prévention de la désinsertion professionnelle et reconversion
En cours
Octobre 2022
Objectifs
Dans la continuité de l’élaboration des protocoles départementaux maintien et des plans d’action territoriaux, les objectifs des groupes de travail, en 2021-22, sont :
- Structurer leurs modalités de fonctionnement,
- Mettre en œuvre leurs plans d’action.
Le PRITH peut intervenir en appui au déploiement d’actions locales lorsque celles-ci ont un but expérimental en vu d’un essaimage dans les autres territoires.
Modalités de mise en œuvre
Suite à l’atelier régional du 16 février 2021, une première étape a consisté à organiser des réunions de travail visant à formaliser les modalités de fonctionnement de chaque groupe et à organiser le déploiement des actions envisagées.
Dans un deuxième temps, les groupes ont été accompagnés à l’organisation des réunions de travail visant le déploiement des actions qu’ils avaient identifiées prioritaires pour 2021-2022.
Calendrier
Juin et juillet 2021 – accompagnement à la formalisation des modalités de fonctionnement et à l’organisation des actions que les groupes ont convenu de réaliser.
Septembre 2021 – à date – animation des groupes de travail et accompagnement à la mise en œuvre des actions que les groupes ont convenu de réaliser, notamment :
- Organiser et animer des séminaires départementaux du maintien
o Le 7 octobre 2022 en Vendée
o Le 14 octobre 2022 en Loire-Atlantique
o Le 8 novembre 2022 en Maine-et-Loire
o Date à confirmer (début 2023) en Mayenne et en Sarthe
- Mettre en œuvre des actions expérimentales concernant :
o La communication en direction des médecins traitants
o L’information concernant le maintien dans le secteur public
o Le partage de ressources entre acteurs du maintien
o Le repérage des acteurs et dispositifs par les employeurs.